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企业公告
  

8455新葡萄首页 本部副部长及以下岗位竞聘通知
发表日期:2022-02-01 17:04:52    阅读数:2234 
  为进一步促进内部人员有序流动,合理配置,有效激发员工队伍活力,提升企业的核心竞争力,根据公司新的组织架构设置要求,结合企业当前实际,经公司研究决定,开展本部副部长(含)以下岗位竞聘工作,实现岗位竞聘上岗。特通知如下:
  一、指导思想
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励职工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设高素质的职工队伍。
  二、竞聘原则及范围
    (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
    (二)坚持德才兼备、注重实绩的原则;
 (三)坚持优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则;
 (四)坚持人事相宜。本次竞聘面向全公司正式员工(含子公司员工),允许本部机关人员跨部门竞聘;
 (五)本次竞聘岗位为本部机关各部室副部长(含)以下所有岗位。
  三、竞聘条件
  参加竞聘人员,需满足以下基本条件:
 (一)遵纪守法、品行端正、作风正派;
 (二)热爱公司、对公司忠诚、有奉献精神;
    (三)有强烈的事业心和责任感;
    (四)积极主动、勤勉敬业,有创新意识;
    (五)身体健康,能胜任工作;
 (六)鼓励基层单位员工参与机关竞聘(须三年以上与竞聘岗位相适应的基层工作经验)给予适当加分:
  1.长株机关人员不加分,项目人员+1分;
  2.省内长株以外机关人员+1分,项目人员+2分;
  3.省外机关人员+3分,项目人员+5分。
  四、竞聘职位
  本次组织架构调整后,公司本部设12个职能部门,86个岗位。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要,在全司实施本部副部长及以下岗位竞聘工作,具体竞聘部门、职位、人数详见附件。
  五、实施步骤
  本部岗位竞聘上岗按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞聘采取100分制量化计分。
 (一)公开报名(2022年2月12日至2月15日18点整)。
  报名参加竞聘上岗人员,应充分了解各岗位职责及具体任职资格条件,在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上,于规定截止日期前报名,填写《竞聘报名表》(每人最多填报2个岗位,2个岗位均符合要求时,分别进行竞聘演讲)发送至指定邮箱,如在规定的时限内未提交《竞聘报名表》或其他需求申请,视为自动放弃竞岗。
 (二)资格审查(2022年2月16日至2月18日)。依据各岗位选拔的任职资格条件,由人力资源部对报名人员进行资格初审,各部门负责人及主管领导对报名人员进行资格复审,研究确定参加竞聘人员名单。
 (三)竞聘演讲、答辩(时间待定)。
  主要测试竞聘者的专业(管理)技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
  1.竞聘者的演讲、答辩顺序按照竞聘当天公示的人员顺序进行,演讲时间副部长岗位控制在8分钟,其他岗位控制在5分钟。
  2.评分规则。
  竞聘工作领导小组根据每位竞聘者的演讲、答辩情况,从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分(附件3)。
  3.演讲内容。
  演讲从以下四个部分进行,其中副部长岗位采用PPT汇报演讲(统一模板),其他岗位不做硬性要求。
  ①自我陈述(个人基本情况介绍)
  ②岗位分析(竞聘岗位的自我适应性分析)
  ③工作思路 (思路清晰,主次分明,逻辑性强)
  ④实施方案(对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案)。
  4.现场答辩。
  竞聘者演讲结束后,由竞聘工作小组根据竞聘者的竞聘岗位专业(管理)技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩。
  5.评分统计。
  竞聘者演讲结束后,由竞聘工作小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行评分。
  其中:竞聘副部长岗位,综合得分必须在85分以上,其他岗位75分以上。根据定编定岗情况,同岗位按得分从高分到低分进行综合考虑。
 (四)未竞聘到适合岗位的人员安排。
  各级员工应在对自身综合能力素质进行充分研判的基础上,选择竞聘合适岗位。
  1.未竞聘到适合岗位的本部机关人员,服从公司统一安排。
  2.未竞聘到适合岗位的非本部机关人员,仍回原工作岗位履职。
  3.2023年12月30日前退休的本部机关人员可不参加竞聘,仍由原部门安排并保留岗位编制。
  4.自发布岗位起6个月内通过竞聘上岗的本部副部长可不参加竞聘。
 (五)组织聘任。
  竞聘结束后,根据评委打分确定入选名单,提交公司党委会议研究决定后,按有关程序办理聘任手续。
  六、组织纪律及相关要求
 (一)高度重视,积极参与。各部门要高度重视本部岗位竞聘上岗工作,要进行充分的思想动员,让全体员工能真正认知、认同,并积极支持和参与此次本部岗位竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责,以健康稳定积极的心态参加竞聘。
 (二)严守制度,确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度,不得泄露重大问题决策会议讨论情况等,确保竞聘上岗的公开、公平、公正;演讲及答辩打分人员应客观公正,不打人情分,不得隐瞒或者歪曲事实真相。
 (三)接受监督,严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督,干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为,有权向公司纪委检举、申诉,受理部门将按有关规定及时进行调查,一经查实,将严肃处理。对在公开竞聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格,情节严重的,可宣布竞聘上岗结果无效,并按照规定追究有关人员责任。
  七、其他说明:

  《竞聘报名表》在指定时间发送邮箱:17884190@qq.com,文件命名为:竞聘报名表+姓名+竞聘部门,如有疑惑,请咨询18797438395。


附件:竞聘报名表/UploadFile/file/20220211/20220211113824752475.pdf